干在实处，考在平时。濉溪县高质量落实公务员平时考核工作，树立重实干重实绩的用人导向九游娱乐，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，有效激发干事创业精气神，为加快建设现代化美好濉溪提供坚强组织保障。

强化组织领导，让考核有力度。坚持平时考核单位全覆盖，制定《濉溪县公务员平时考核实施方案》，完善平时考核联系点制度，科学设置考核指标，坚持“定性+定量”、“共性+个性”，设置差异化考核内容，使平时考核不再单纯停留在“印象分”。发挥“传帮带”作用，开展“组工课堂”，按照“讲经验、讲业务、讲感悟”的三讲教学模式，以讲促学，以学促知，将公务员平时考核讲深、讲细、讲实，同时将公务员平时考核纳入青年讲堂的必修课，目前累计组织相关培训3期227人。坚持督查促动，把贯彻落实公务员平时考核工作纳入选人用人工作专项检查范围，结合选人用人专项检查、干部队伍调研等工作，调研各单位贯彻落实公务员法及配套法规情况14次。

科学设置指标，让考核有深度。考核指标精细化。坚持“硬指标+软要素”，既要找准着力点，侧重德、能、勤、绩、廉等“硬指标”，又要注重群众满意度这个“软要素”。坚持“程序一步不错、环节一个不少”的原则，严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序开展平时考核工作，严格把关考核等次比例，将好等次公务员人数原则上控制在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。鼓励各单位将好等次名额向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜，把日常工作做实、做细、做精。2024年第一季度，对全县公务员开展平时考核，乡镇一线和艰苦岗位公务员占“好”等次人数的73.5%。

树牢正向激励，让考核有温度。考准考实工作业绩，让实绩成为考核干部的“试金石”。将平时考核与个人年度考核相挂钩，年度考核确定为优秀等次的九游娱乐，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。用准用实考核结果，让考核结果成为干部选用的“硬标尺”。对一贯表现优秀的公务员在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑。开展平时考核工作以来，全县公务员职务（职级）晋升598人，其中81.3%的同志在平时考核中有“好”的等次，推动一批想干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出。        （肖干　李娜）